勤務を休んだときの給付短期給付（医療）
組合員が公務によらない病気やケガ、出産、育児、介護その他やむを得ない事由のため勤務を休み、報酬の全部又は一部が支給されないときは、休業給付として「傷病手当金」、「出産手当金」、「育児休業手当金」、「介護休業手当金」又は「休業手当金」が支給されます。
病気やケガで休んだとき（傷病手当金）
組合員が、公務によらない病気やケガのため勤務できないときは、その勤務ができなくなった日から起算して4日目から、傷病手当金が支給されます。
| 支給期間 | 病気、ケガの場合は1年6月間 結核性の病気については3年間 |
|---|---|
| 支給額 | 1日につき 平均標準報酬日額×2／3 |
| （注） | （1） | 報酬の全部又は一部が支払われているときは、傷病手当金との差額だけが支給されます。 | |
|---|---|---|---|
| （2） | 受給者が同一の病気やケガにより障害年金又は障害手当金を受けるときは、傷病手当金が障害年金を上回る場合に、その差額分だけ支給されます。 | ||
| （3） | 退職・老齢年金の支給を受ける場合は、傷病手当金が退職・老齢年金の額を上回る場合に、その差額分が支給されます。（退職後の給付のときのみ） | ||
| （4） | 勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。 | ||
| （5） | 出産手当金が支給されている場合は、その期間中は支給されません。 | ||
| （6） | 傷病手当金の算定の基礎となる標準報酬日額は、傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の継続した12月間の各月の標準報酬月額の平均額の22分の1に相当する金額となります。 | ||
出産のため休んだとき（出産手当金）
組合員が出産のため勤務を休み、報酬の全部又は一部が支給されないときは、出産手当金が支給されます。妊娠4か月以上（正常分べん、異常分べんを問いません）の出産が支給対象となります。
| 支給期間 | 出産の日以前42日（出産予定日後に出産した場合は、 出産の予定日。多胎妊娠の場合は98日）、出産の日後56日までの間において勤務に服することができなかった期間 |
|---|---|
| 支給額 | 1日につき 平均標準報酬日額×2／3 |
| （注） | （1） | 報酬の一部が支払われているときは、出産手当金との差額だけが支給されます。 | |
|---|---|---|---|
| （2） | 勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。 | ||
| （3） | 平成28年4月以降、出産手当金の算定の基礎となる標準報酬日額は、出産手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の継続した12月間の各月の標準報酬月額の平均額の22分の1に相当する金額となります。 | ||
育児のため休んだとき（育児休業手当金）
組合員が組合員の3歳に満たない子を養育するため育児休業をするときは、その子が1歳※1に達する日まで育児休業手当金が支給されます。
また、組合員・配偶者ともに育児休業を取得する場合の育児休業手当金の支給可能な期間は子が1歳2か月※1に達するまでとなります。なお、支給期間については1年※2（母親の場合、出産日及び産後休暇を含みます）が限度となります。
| 支給期間 | 育児休業により勤務に服さなかった期間 （育児休業に係る子が1歳※1に達する日まで） |
|---|---|
| 支給額 | 1日につき 標準報酬日額×50／100※3 |
| （注） | （1） | 支給額については、雇用保険法の規定による育児休業給付に準じた上限額があります。 |
|---|---|---|
| （2） | 報酬の一部が支払われているときは、育児休業手当金との差額だけが支給されます。 | |
| （3） | 土、日曜日については支給されません。 | |
| （4） | 同一の育児休業について雇用保険法の規定による育児休業給付を受けることができるときは、支給されません。 | |
| （5） | 育児休業手当金の支給対象となる子の範囲は、法律上の親子関係がある子（実子及び養子）、特別養子縁組の監護期間にある子、養子縁組里親に委託されている子等です。 | |
| ※1 | 下記①、②のいずれかの事情がある場合等は1歳6か月（1歳6か月時点で下記①、②のいずれかの事情がある場合等は2歳）。 | |
| ※2 | 下記①、②のいずれかの事情がある場合等は1年6月（1歳6か月時点で下記①、②のいずれかの事情がある場合等は2年）。 ①保育所等（無認可保育施設は除く）に子が1歳到達以前の入所を希望しているが、1歳到達以降引き続き入所できない場合 ②子の養育を行っている配偶者であって、当該子が1歳に達する日以降の期間についても養育する予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により当該子を養育することが困難になった場合 |
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| ※3 | 育児休業を開始した日から180日間は、給付割合が67/100になります。 |
介護のため休んだとき（介護休業手当金）
組合員が要介護状態にある家族の介護を行うため、介護休業をするときは、介護休業手当金が支給されます。
| 支給期間 | 介護休業の日数を通算して66日まで |
|---|---|
| 支給額 | 1日につき 標準報酬日額×67／100 |
| （注） | （1） | 支給額については、雇用保険法の規定による介護休業給付に準じた上限額があります。 |
|---|---|---|
| （2） | 報酬の一部が支払われているときは、介護休業手当金との差額だけが支給されます。 | |
| （3） | 勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。 | |
| （4） | 同一の介護休業について雇用保険法の規定による介護休業給付の支給を受けることができるときは、支給されません。 | |
| （5） | 時間単位で取得した日は、支給対象外となります。 |
家族の病気などで休んだとき（休業手当金）
組合員が次の事由で欠勤し、報酬の全部又は一部が支給されないときは、休業手当金が支給されます。
| 支給事由 | 支給期間 | 支給額 |
|---|---|---|
| ① 家族（被扶養者）の病気やケガ | 欠勤した全期間 | 1日につき標準報酬日額 ×50／100 |
| ② 配偶者（被扶養者でない配偶者、 及び内縁関係にある者も含む）の出産 |
14日以内の欠勤した期間 | |
| ③ 組合員の公務によらない不慮の 災害又は被扶養者の不慮の災害 |
5日以内の欠勤した期間 | |
| ④ 組合員の結婚、配偶者（②の配偶者と同じ）の 死亡又は被扶養者などの結婚や葬祭 |
7日以内の欠勤した期間 | |
| ⑤ ①～④以外で、共済組合の運営規則で定める事由 | 運営規則で定める欠勤した期間 |
| （注） | （1） | ⑤の運営規則で定める事由としては、組合員の配偶者（いわゆる内縁関係にある者を含みます）、子又は 父母で被扶養者でない者の病気やケガなどがあります。 |
|---|---|---|
| （2） | 報酬の一部が支払われているときは、休業手当金との差額だけが支給されます。 | |
| （3） | 勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。 | |
| （4） | 傷病手当金又は出産手当金が支給されている場合は、その期間中は支給されません。 |
